三亚爱才出台“候鸟”人才工作实施方案柔性引才

三来源：三亚新闻网 周才源三亚房掌柜 2017-11-27 10:26:26

[摘要]辛友摄赵国忠在农田里查看棉花的长势。（资料图片）他是世界级棉花育种专家，千里迢迢从石家庄来到三亚南滨农场，对棉花种子进行加代繁育。他研制的冀棉8号、石远321品种、双价转基因抗虫棉已创造上百亿元的社 ...

赵国忠在农田里查看棉花的长势。（资料图片）

辛友摄

　　赵国忠在农田里查看棉花的长势。（资料图片）他是世界级棉花育种专家，千里迢迢从石家庄来到三亚南滨农场，对棉花种子进行加代繁育。他研制的冀棉8号、石远321品种、双价转基因抗虫棉已创造上百亿元的社会效益。

　　立冬时节，“候鸟”南飞。三亚，这片温热的土地，正吸引着随季节迁徙的“候鸟”人才。

　　“候鸟型”人才是三亚独特而珍贵的人才资源宝库，如何让“候鸟型”人才在三亚度假疗养的同时，又能为三亚“发光发热”，成为这座“候鸟型城市”的一大课题。

　　近日，三亚印发《三亚市加强和改进“候鸟型”人才工作实施方案》（以下简称《方案》），进一步完善柔性引才机制，通过摸清人才底数、搭建供需平台、促进对接合作等，让更多“候鸟型”人才融入三亚、服务三亚。

　　健全机制

　　吸引人才向三亚聚集

　　凭借着得天独厚的气候、生态优势，三亚每年能吸引约40万“候鸟”南飞，这其中不乏各领域的“候鸟型”人才，他们的知识与才干是三亚经济社会发展可借助的宝贵资源。

　　《方案》对“候鸟型”人才，以及高层次“候鸟型”人才和“候鸟型”科技创新团队的认定标准进行明确。“候鸟型”人才是指来三亚季节性休养、生活、旅游，具有一定专业知识或专门技能，在不改变其原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职等多种方式自愿为三亚经济社会发展服务的省外人才。

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责任编辑：符海玲

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