三亚爱才 出台“候鸟”人才工作实施方案柔性引才

　　与此同时，围绕市委市政府中心工作，积极推动各级党政部门、企事业单位、村级组织善待、善用“候鸟型”人才，借助其专业优势、工作经验和人脉资源，助推工作开展。以三亚构建“一支柱两支撑”产业发展格局为重点，强化用人单位的主体作用，支持三亚科研、教育、医疗等相关领域企事业单位通过柔性引进、项目合作等方式，为“候鸟型”人才提供干事创业的平台。

　　加快高新技术产业园、创意产业园等孵化基地建设，打造创新创业孵化平台，出台激励机制和措施，吸引更多的“候鸟型”人才创新创业。充分发挥党建的引领作用，加强“候鸟”聚居小区的党建工作，推进“候鸟”群体基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，引导“候鸟型”人才参与各类志愿服务活动。

　　搭建平台

　　精准对接“候鸟型”人才

　　“一方面，各级人才部门在积极努力寻找‘候鸟型’人才，另一方面信息不畅通，一些愿意出来服务的‘候鸟型’人才却又找不到岗位。”在接受三亚日报记者采访时，“候鸟”们都不约而同地通过身边事例，谈到“候鸟型”人才与用人单位出现“两头张望”的尴尬局面。

　　为使有工作意向的“候鸟型”人才与用人单位实现供需信息的双向对接，根据《方案》，三亚将构建多元化“候鸟型”人才服务平台。推进“互联网+人才”工作新模式，进一步完善“三亚候鸟人才服务平台”，实现与省级网络平台互联互通，将平台打造成为人才登记、信息发布、政策宣传等多功能为一体的平台。建立“候鸟型”人才数据库，与省级服务网站和数据库实现无缝链接和资源共享，充分运用大数据技术，对“候鸟型”人才供需信息实行精细化管理，为党政机关做好“候鸟型”人才工作提供决策参考，为用人单位和“候鸟型”人才精准对接提供信息服务。

　　积极支持和指导各类“候鸟”协会等社会组织建设，强化自我管理、自我服务功能，引领“候鸟型”人才为三亚经济社会发展献智献力。鼓励和支持人才中介机构建立“候鸟型”人才服务平台，以市场化运作方式，为“候鸟型”人才在三亚服务期间的生活、居住、出行等提供便捷高效的服务。

　　此外，《方案》还提出，拓宽“候鸟型”人才引进渠道。各区、行业主管部门、用人单位要面向国内外人才密集地区，主动出击，寻找和吸引为我所需的“候鸟型”人才，并发挥好企事业单位、行业协会、社会组织、社区以及人力资源服务机构在挖掘“候鸟型”人才中的发现、联络、推荐、举荐等作用。同时，鼓励广大“候鸟型”人才通过自荐、互荐等方式，不断提高聚才引才工作精准化水平。