三亚制定行动方案助推人才“海绵城市”建设

　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

　　在现实中，人才难得，引才不易。如何打破“人才瓶颈”困局，成为城市发展的重中之重。

　　近日，三亚印发《三亚市人才“海绵城市”建设行动实施方案（2017-2021年）》（以下简称《方案》），细化46项任务，着力建立健全人才优先发展机制、实施重点人才工程、提升人才服务管理水平，助推人才“海绵城市”建设。

　　其中，结合三亚经济产业结构调整和转型升级需要，深入实施“产业人才开发”“琼籍人才回流”“本土人才培养”“‘候鸟型’人才开发”“人才国际化”等五大人才引育工程，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之。

　　实施五大人才引育工程

　　聚天下英才而用之

　　“本地人才对当地有着深厚的感情，对于家乡的发展更愿意投入更多的精力，同时他们对当地的情况更加熟悉，能够提出更加符合实际的办法。”在三亚日报记者对多家企业采访过程中，不少负责人都表示，三亚提出建设世界级滨海旅游城市的奋斗目标，这对人才工作提出了新的更高的要求。要构建更加开放、更加包容的人才工作格局，应主动“走出去”，积极引进各类高端人才，同时挖掘本地人才，做好引进和培育的内外平衡，才能最大程度发挥人才的价值。

　　此次出台的《方案》，不难发现三亚在大力对外引智的同时，并没有忽略对本地人才的培养，尤其是在实施重点人才工程方面，着重提出五大人才引育工程。